Bewerben mit 50plus. Wer sich in der Lebensmitte nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen muss, gerät häufig ins Zweifeln. Habe ich überhaupt noch Chancen auf dem Arbeitsmarkt? Wer wird jemanden mit 50plus überhaupt noch einstellen? Sicher, in manchen Köpfen geistert diese Einstellung, aber es ist wenig hilfreich, sich von solchen Gedanken unterkriegen zu lassen.

Perspektivenwechsel ist angesagt. D.h. es ist Ihre Aufgabe bei der Bewerbung, die Vorteile herauszustreichen, die Sie  in ein neues Arbeitsverhältnis mitbringen. Und den Nutzen zu beschreiben, den Sie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber stiften können. Das setzt natürlich voraus, dass Ihnen diese Dinge auch selbst bewusst sind und Sie dazu stehen können.

Notieren Sie:

• Was haben Sie bisher in Ihrem Arbeitsleben gelernt?
• Was ist in den letzten Jahren neu hinzugekommen?
• Wie offen sind Sie gegenüber neuen Entwicklungen?
• Mit welchen Situationen können Sie besonders gut umgehen?
• Wie gut können Sie den Kontakt zu Kollegen und Kunden herstellen?
• Wo liegen Ihre persönlichen Stärken und Erfahrungen?
• In welchen Bereichen könnten diese besonders gut eingebracht werden?
• Können Sie z.B. anderen etwas beibringen, erklären?
• Bewahren Sie die Ruhe, auch wenn es stürmisch zugeht?
• Haben Sie gute Netzwerke geknüpft?
• Gelingt es Ihnen, den Überblick zu gewinnen?
• Welche Vorteile sehen Sie selbst, weil Sie zur Gruppe 50plus zählen?
• Wobei sind diese besonders nützlich?

Wenn Sie diese Fragen für sich beantwortet haben, werden Sie einige Argumente finden, die Sie in Ihrer Bewerbung einbringen können. Wenn nicht – dann wird es höchste Zeit, sich um diese Dinge zu kümmern.

Es ist an jedem Einzelnen, die Einstellung gegenüber Bewerbern 50plus in den Köpfen von Personalverantwortlichen positiv zu beeinflussen. Was schon lange für die Bewerbungen von Frauen im Wiedereinstieg gilt, ist auch für Bewerber 50plus unerlässlich.